全国首例ldquo乙肝歧视rdqu

全国首例“乙肝歧视”案，是谁动了乙肝患者的就业权？

据统计，在我国乙肝病毒携带者大约有1.2亿人，也就是平均每10个人中就有1个人是乙肝病毒携带者。

如此庞大的乙肝携带者数量，关于他们的就业问题也受到影响，那么乙肝病毒携带者的就业权利应该如何保障?虽然国家呼吁不要歧视乙肝病毒携带者，但很多人还是对乙肝病毒携带者带有歧视目光。关于“乙肝歧视”问题，我们必须勇敢面对。

很多乙肝患者对就业问题很是苦恼，害怕自己被歧视。今日我们就从“全国乙肝歧视第一案”讲起，目的是让全社会关心关爱乙肝病毒携带者，放下对乙肝携带者的歧视，也让乙肝病毒携带者感受到中华大家庭的温暖。很多患者会在就业中受到乙肝歧视，那我们应该如何维护自己的合法权益?

全国乙肝歧视案的

基本情况：

(年6月参加芜湖县公务员考试，综合成绩第一名)

在年6月，芜湖县招考公务员，张先著报考的是“芜湖县县委办公室经理管理人员”岗位，在几百人竞争中，通过笔试和面试，赢得了岗位第一名。

(9月参加体检，被告知体检不合格，拒绝录用)

9月8日，张先著医院进行乙肝检查，检查结果为“一、五阳”，不在省里规定的体检标准被否之列，也就放心了。

9月17日，张先著和其他考生一同医院进行体检。

9月21日上午，张先著被告知体检结果为“乙肝小三阳，体检不合格。”

随后，张先著请求复检，9月24日张先著又医院的医院进行检查，检查结果还是“一、五阳”。张先著百思不得其解，自己绝不可能一夜之间变为“小三阳”。9月26日，在张先著的坚持下，人事局公务员管理科的陈科长取出了两次的体检保肝单。张先著这才知道：自己初检确实被诊断为“小三阳”，但在复检的保肝单上，诊断结果为“一、五阳”，并非小三阳。

为了自己的合法权益，张先著决心向省人事厅申诉，并向安徽省人事厅递交了行政复议书。10月28日，安徽省人事厅下达《不予受理决定书》。

(状告人事局，成为“全国乙肝歧视第一案”)

年11月10日，张先著将芜湖市人事局告上法庭。原告张先著认为，仅根据原告体检“一、五阳”的事实，就确定原告不符合公务员身体健康标准的具体行政行为，是对原告的恶意歧视，该行为剥夺了其担任国家公务员的资格。

(年12月19日，全国首例“乙肝歧视案”在新芜区法院公开开庭审理)

对于体检结果。医院无权作出不合格的法律评断。复检单中两对半是“一、五阳”，该种情形不属于体检标准中规定的不合格的情形。依据《传染病防治法》的规定，乙肝病毒携带者所禁止从事的职业与原告报考的职位无关，医院作出原告体检不合格的结论是不合法的。

但被告认为并不存在对原告所说的恶意歧视问题。

经过法院审理认为：不准予原告进入考核程序的行政行为缺乏事实证据，应予撤销。但招考工作已经结束，故该被诉具体行政行为不具可撤销内容，对原告的其他诉求不予支持。

遗憾的是，张先著报考公务员未被录取。

经过张先著一案，对于乙肝病毒携带者这一特殊群体的合法权益受到了全社会的