因乙肝取消录用,是否构成就业歧视

#每天学点劳动法#

野某参加某银行校招，10月20日按照要求在智联网站上投递应聘申请。10月29日接到笔试通知。经笔试后，于12月26日收到了拟录取通知。次年1月4日参加入职体检，1月13日接到人力资源部经理电话告知，要求重新体检。1月14日复检并取得第二份体检报告，体检结果显示，肝功能的数据均在正常范围。1月16日野某向人力资源部经理递交第二份体检报告被退回，经理告知其在第一次的统一体检时被检测出“乙肝小三阳”，经医院做详细的肝脏检查。1月17日、18日野某在某院再次体检，问诊医生告知原告属于乙肝病原携带者，肝功能正常，彩超和肝硬度正常，对工作没有影响，不用接受治疗，乙肝为血液传染、一般接触不会传播。1月19日野某将报告单交给人力资源部经理，经理将这三个报告单留下，让其等通知。1月24日上午经理电话告知野某因为这个病不能给其安排实习，1月24日野某被人力资源部的